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极速国际,超过一半的员工想从华为离职?有人感慨换血太快!

2020-01-11 16:41:01
[摘要] 可以看出从有心离开到开始行动的共占投票人数的54.58%,这样看起来是有超过一半的员工想从华为离职。并且华为员工对华为也有很深的认同感,要知道华为自上而下的文化邮件也不是白发的。事实上,华为的末位淘汰制度其实一直存在,华为的岗位很多,业务面很大,调整末位淘汰力度也是很方便的。如此看来,超过一半的员工想从华为离职以及华为换血太快都并非事实,华为还是有其特有的魅力留下它想要留下的员工。

极速国际,超过一半的员工想从华为离职?有人感慨换血太快!

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运营商世界网 朱璇/文

近日,在华为心声社区一个主题为“有多少人觉得自己能坚持一辈子待在华为”的投票引起运营商世界网编辑的注意。投票结果显示,超过一半的员工有从华为离职的心,更有人感慨好多牛人都离职了,华为换血太快,真的是这样么?

从投票结果来看,已经精神离职好久的占总投票人数的19.61%;已经开始准备,随时准备离开的占总投票人数的24.51%;已经到处散发简历的占总投票人数的10.46%。可以看出从有心离开到开始行动的共占投票人数的54.58%,这样看起来是有超过一半的员工想从华为离职。

然而24小时之内的有效投票时间里仅仅只有306人参与了这个投票,对比华为全球十几万员工,这个投票总人数实在是小巫见大巫,因此这个投票结果也就有失公平,并不能客观展现华为大多数员工的心声。

尽管华为有各种恐怖的加班,有严苛的管理,有狼性文化,但大多数员工还是甘之如饴,毕竟在华为工作时间越长,享受的分红也就越多。并且华为员工对华为也有很深的认同感,要知道华为自上而下的文化邮件也不是白发的。

而针对华为换血太快,也只是基础员工的优胜劣汰。事实上,华为的末位淘汰制度其实一直存在,华为的岗位很多,业务面很大,调整末位淘汰力度也是很方便的。而所谓牛人的离职也只是正常的人员流动,毕竟“天高任鸟飞海阔凭鱼跃”,这在每个企业都是存在的。

如此看来,超过一半的员工想从华为离职以及华为换血太快都并非事实,华为还是有其特有的魅力留下它想要留下的员工。

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